Coaching d’équipe

Coaching d’équipe

Les équipes sont mouvantes. Qu’elles soient en création, qu’elles accueillent un nouvel arrivant, qu’elles vivent un départ, qu’elles soit confrontées à un changement d’ampleur, elles ont besoin d’accompagnement. Il s’agit, à la fois de se comprendre, de prendre du recul, et de travailler ensemble vers la performance collective de leur service, entité, organisation ou entreprise.

Qu’est-ce que le coaching d’équipe ?

« Le coaching d’équipe est un processus de
co-création et de réflexion qui s’inscrit dans le
cadre d’une collaboration entre le coach et
l’équipe en vue d’agir sur les dynamiques et les
relations de façon à inciter les membres de
l’équipe à maximiser leurs capacités et leur
potentiel pour atteindre leurs objectifs
communs. » Source : ICF, International Coaching Federation

Co-développement

« Le groupe de co-développement professionnel est une approche de formation pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer, de consolider leur pratique. La réflexion individuelle et en groupe est favorisée par un exercice structuré de consultation.« 

Source : Claude Champagne et Adrien Payette, professeurs fondateurs de la méthode

En tant que facilitatrice en co-développement, je peux accompagner des groupes au sein d’organisations selon cette méthode qui vise à développer l’intelligence collective et l’entraide. Les équipes échangent sur leurs bonnes pratiques selon un protocole reconnu et structuré.

Analyse de la pratique professionnelle

Les groupes d’analyse de la pratique professionnelle sont très répandus dans les professions d’accompagnement des personnes (secteurs médico-social, Protection Judiciaire de la Jeunesse, Accompagnement de publics prioritaires, etc…). Kipgo peut mettre en place ces groupes au sein de tous les secteurs d’activités.

Un groupe d’analyse de la pratique professionnelle permet à une équipe d’échanger sur ses pratiques dans un cadre sécurisant et bienveillant.